Горячие новости
    Template not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tpl
РАБОТА

    Работа в интернете. Подработка!

    Набираю сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное, вложений не требуется.
    Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. У
    нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое
    время не потратив на это ни копейки. Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!


Какая самая необычная причина увольнения сотрудника по собственному желанию? (блиц-опрос)

Ольга Рудовская, директор компании «Дольче»:Самая необыкновенная причина, с которой мне пришлось столкнуться, – сотрудник уехал в отпуск в Италию, прокатился там на каком-то спорткаре и решил…, что это его призвание. Потому по возвращению он сперва написал заявление по собственному желанию и вправду начал заниматься гонками. На данный момент даже участвует в соревнованиях.С того времени мы с некоторой осторожностью относимся к отпускам наших служащих, так как отыскать большого спеца не так и просто. Очередной наш сотрудник точно так же уволился после того, как получил увеличение: произнес, что не готов морально к таковой ответственности, и предпочел уйти в другую компанию на должность с таким же окладом, но еще наименьшей ответственностью.Олег Пензлик, управляющий проекта:Был у нас сотрудник: тихий, ответственный, но очень въедливый. Предпочитал по пару раз уточнять задание, выяснять все до мельчайших деталей и только позже приступать к его выполнению. Основным его преимуществом было хорошее познание арифметики. Но заявление по собственному желанию сотрудник написал после того, как сообразил, что для выполнения последующего задания ему не хватает… познаний. Так и произнес, объясняя причину ухода.Естественно, пришлось отпустить его, так как против воли мил не будешь. Но на этом история не завершилась – спустя три месяца этот сотрудник возвратился к нам и опять предложил свои услуги. Как оказывается, все это время он изучал то, что ему будет нужно для работы. Для чего это надо было, мы так и не сообразили, так как компания только «за», когда ее сотрудники обучаются, и не возражает, если обучение занимает часть рабочего времени. Вспять его приняли, сейчас он опять работает в том же отделе и в той же должности.Каролина Ослинкина, менеджер по персоналу, компания «Масур»:Нежелание проходить тренинги и семинары, проводимые компанией. Мы раз в несколько месяцев приглашаем разных профессионалов либо отправляем наших служащих на семинары, конференции, так как считаем обучение работников нужным условием развития компании. Итак вот один из наших служащих уволился, так как не вожделел их посещать. Он произнес, что все это предпринимается для того, чтоб зомбировать его и пролезть к нему в сознание, после этого написал заявление об увольнении.Издание "Работа+Карьера"шаблоны для dle 11.2





Новости по теме

Комментарии:
  • Комментарии