Горячие новости
    Template not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tplTemplate not found: /templates/Logger/shortstory1.tpl
РАБОТА

    Работа в интернете. Подработка!

    Набираю сотрудников для работы в сети Интернет. Обучение бесплатное, вложений не требуется.
    Работа ведется только дома, только на компьютере и занимает 2-3 часа в любое время суток. У
    нас есть пробный период, если Вас что-то не устроит, то вы сможете выйти из проекта в любое
    время не потратив на это ни копейки. Регистрация вас ни к чему не обязывает. Бесплатная!


Что делать новичку, если в компании «текучка»? (блиц-опрос)

Александр Войцех, менеджер по персоналу, компания «Волит»:Во-1-х, не пугаться – текучка кадров есть в любой компании, ведь организации и предприятия, где нет текучки, практически обречены на беду. Оставаясь в обычных переделах (до 20%), текучка кадров является полностью обычным явлением. Если же она превосходит обозначенный процент, то стоит задуматься. Может быть, такое положение дел – недочет мотивационной политики компании либо итог плохого менеджмента. Во-2-х, главное и единственное в обоих случаях – проанализировать опыт людей, которые увольнялись на глазах «новичка». И использовать его в собственных целях. В-3-х, если текучка вправду большая, следует задуматься о поиске более «удачного» места.Татьяна Марченко, HR-менеджер, бюро переводов «Этель»:Новенькому следует обусловиться с тем, раздражает его схожая ситуация либо нет. Если нет, то нужно просто работать, не обращая внимания ни на что. Если же ситуация вызывает психический дискомфорт, тогда имеет смысл с ней биться. Точнее, можно попробовать очень защитить себя от противного финала дела, другими словами увольнения. Нужно сделать отличные дела с сотрудниками и коллективом. Важно верно обусловиться с требованиями к работе и аспектами оценивания, что поможет вас обезопасить себя от приреканий со стороны управления.Николай Дробот, менеджер по персоналу, компания «Брон»:1-ое, что следует сделать, – обусловиться с причинами текучки кадров. Уходят ли работники на увеличение в той же компании либо перебегают работать в другие компании. Если причина возникновения новых лиц кроется в первом, то не следует переживать – можно тихо работать. Во 2-м случае следует задуматься – почему сотрудники предпочитают поменять работодателя. В особенности, если текучка кадров носит массовый нрав. И уже по результатам раздумий стоит делать какие-то выводы и решать какие-то деяния.Дело в том, что обстоятельств текучки может быть огромное количество, и для каждой предпосылки нужно решать шаги, которые возможно окажутся неэффективными в других критериях. А вообщем, положа руку на сердечко, необходимо подчеркнуть, что опытнейший соискатель и разумный человек не столкнется с схожей ситуацией: обычно о компании и положении дел в ней принято узнавать до трудоустройства, а не после него. Потому, если не желаете попасть в щекотливую ситуацию и издержать время напрасно, не ленитесь узнавать как можно больше о работодателе еще до собеседования.Издание "Работа+Карьера"шаблоны для dle 11.2





Новости по теме

Комментарии:
  • Комментарии